Starania o podwyżki
Grupa pracowników socjalnych Tczewskiego MOPSu od kwietnia 2018 roku domaga się wzrostu wynagrodzeń pracowniczych i zapewnienia corocznego progresywnego podnoszenia wynagrodzeń z uwzględnieniem stopy inflacji. Rozmowy toczą się zarówno z pracodawcą jak również z instytucją nadrzędną, jaką jest Urząd Miasta Tczewa. W 2019 roku z powodu braku porozumienia powstał Związek Zawodowy Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tczewie. Obecnie jest w nim 30 członków - są to nie tylko pracownicy socjalni, ale również asystenci rodziny
- Osoby te codziennie służą swoją wiedzą, radą i pomocą w środowisku osób potrzebujących. Organizacja związkowa od roku znajduje się w sporze zbiorowym z Dyrektorem Tczewskiego MOPSU. Spór dotyczy podwyższenia wynagrodzeń pracowników, które w tej chwili oscylują w granicach minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak niskie uposażenia powodują, że wielu doświadczonych pracowników, z długoletnim stażem zostało zmuszonych do poszukiwania pracy w gminach ościennych. Nikt z nas nie chce zmieniać zawodu - mówią przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej. - W tym czujemy się dobrze i to jest praca, która przynosi nam radość i satysfakcję.
Trzeba zaznaczyć, że jest to praca specyficzna i wymagająca. Nierzadko wymagająca współczucia i zrozumienia oraz krytycznego spojrzenia, empatii.
Obowiązków przybywa
W czasie pandemii na pracowników MOPSu nałożone zostały również dodatkowe obowiązki. Aktualnie są oni odpowiedzialni także za:
- program szczepień dla osób samotnych, starszych oraz niepełnosprawnych wraz z koordynacją transportu,
- program wspieraj seniora,
- prowadzenie całodobowego dyżuru telefonicznego dla osób w kwarantannie,
- organizację testów na obecność wirusa Covid-19 dla osób bezdomnych.
- Pomimo zwiększonego zakresu obowiązków wszyscy z chęcią i radością wstajemy codziennie rano i stawiamy się na naszym „ posterunku". Niestety ta radość kończy się gdy zaglądamy do naszych portfeli pod koniec miesiąca - mówią przedstawiciele Związku Zawodowego.
Czy sytuacja w 2021 się odmieni?
Starania o podwyżki trwają nieustannie od 3 lat. Jak mówią pracownicy - każdego roku pomoc społeczna pomijana jest w dotacjach podczas ustalania budżetu miasta na kolejny rok.
Poprosiliśmy o komentarz w tej sprawie dyrektor tczewskiego Miejskiego Ośrodka Społecznego.
- Informuję, że sytuacja dotycząca wynagrodzeń pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej jest trudna. W budżecie na 2021 rok brak środków na podwyżki - powiedziała nam Julita Jakubowska.
- Uważamy, że inwestycja w pracowników pomocy społecznej to również inwestycja w całe tczewskie społeczeństwo. Może ona przynieść wszystkim wymierne korzyści. W chwili obecnej z uwagi na brak porozumienia, organizacja związkowa zakończyła etap rokowań w trwającym sporze zbiorowym i wystąpiła o przydzielenie mediatora z Ministerstwa - wyjaśniają przedstawiciele Związków Zawodowych.
Urząd Miejski w Tczewie uprzejmie informuje, że sprawa wynagrodzeń pracowników MOPS –u leży w gestii dyrektora tej jednostki.
- Widzimy potrzebę podwyżek i szukamy źródła ich sfinansowania, jednak w chwili obecnej nie ma możliwości zwiększenia środków w budżecie miasta - powiedział Mirosław Pobłocki, prezydent Tczewa.
Dziennik Zachodni / Wielki Piątek
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?